Transformation-Blog - von Klaus Peren

  • Home
  • Meine Themen
  • Über mich
  • Meine Berufsberatung gibt Orientierung
  • Datenschutz, Kontakt

Autor: Klaus Peren

Performance Management

The major shifts from industrial to digital performance management

  • Klaus Peren
  • 12. März 2021
  • Nicht kategorisiert
From data to values: What are the major shifts in performance management for successful organizations?
Read More
Devops

Vom industriellen zum digitalen Performancemanagement

  • Klaus Peren
  • 8. März 2021
  • Leadership
Meine wichtigsten Punkte bei der Veränderung vom industriellen zum digitalen Performancemanagement
Read More
My feedback guide

Feedback: My „User Guide“

  • Klaus Peren
  • 3. März 2021
  • Kompetenzen und Skills
Here is my detailed guide for feedback
Read More
Feedback

Mein Guide für motivierendes und produktives Feedback

  • Klaus Peren
  • 26. Februar 2021
  • Arbeitswelt im Wandel
Wie sollten Sie Feedback-Gespräche führen? Meine Empfehlungen als Ergänzung zum Framework für Feedback.
Read More
Feedback

My Framework for motivating and productive feedback

  • Klaus Peren
  • 24. Februar 2021
  • Arbeitswelt im Wandel
Motivating and productive feedback as the core of new leadership and driver of your company transformation.
Read More
Feedback

Wie wird Feedback motivierend und produktiv – Mein Framework

  • Klaus Peren
  • 22. Februar 2021
  • Arbeitswelt im Wandel
Motivierendes und produktives Feedback als Kern von neuem Leadership. So geht´s.
Read More
SWOT-Analyse

Objective Key Results (OKRs): My SWOT analysis

  • Klaus Peren
  • 9. Februar 2021
  • Leadership
Objective Key Results are an instrument of corporate governance developed in the 1970s and are hyped today. Time for a detailed analysis.
Read More

Mit agilen Performance Reviews die Transformation beschleunigen

  • Klaus Peren
  • 7. Februar 2021
  • Arbeitswelt im Wandel
Wie agile Performance Reviews zur Entwicklung Ihres Unternehmens und Leadership beitragen.
Read More
SWOT-Analyse

Objective Key Results (OKRs): Meine SWOT-Analyse

  • Klaus Peren
  • 1. Februar 2021
  • Leadership
Objective Key Results (OKRs): Zeit für eine differenzierte Einschätzung
Read More
Ambidextrous Leadership

Digital Leadership: What is it?

  • Klaus Peren
  • 28. Januar 2021
  • Leadership
Ambidextrous leadership is the key concept for digital companies and digital leadership. Read why!
Read More

Beitragsnavigation

Vorher 1 2 3 4 5 6 Nachher

Die jüngsten Beiträge

KI und Robotik
Future Skills, die KI und Robotik nicht oder kaum können
In neun Schritten zu Eurem fairen Gehalt
Wie künstliche Intelligenz und Robotik unsere Arbeitswelt verändern
10 Gründe, Ihre Babyboomer auch wertzuschätzen  
Chatbot im Recruiting
Chatbots im Recruiting – Chancen und Herausforderungen

Ihre Kommentare

  • Future Skills, die KI und Robotik nicht oder kaum kann bei Wie künstliche Intelligenz und Robotik unsere Arbeitswelt verändern
  • Klaus Peren bei Neue Kompetenzen für die digitale Welt
  • bernhard bei Neue Kompetenzen für die digitale Welt
  • Accelerate transformation with agile performance reviews bei Digital Leadership: Was ist das überhaupt?
  • Vom industriellen zum digitalen Performancemanagement bei Objective Key Results (OKRs): Meine SWOT-Analyse

360Compass: Mein Beratungsgeschäft

Die Webseite für mein Beratungsgeschäft 360Compass finden Sie hier:
https://www.360compass.de/

Calendar

Juni 2023
M D M D F S S
 1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930  
« Mai    

Hier können wir uns vernetzen

Mitteilungsbox für neue Posts

Loading

Archive

Neueste Posts

KI und Robotik
Future Skills, die KI und Robotik nicht oder kaum können
In neun Schritten zu Eurem fairen Gehalt
Wie künstliche Intelligenz und Robotik unsere Arbeitswelt verändern
10 Gründe, Ihre Babyboomer auch wertzuschätzen  
Chatbot im Recruiting
Chatbots im Recruiting – Chancen und Herausforderungen
So wird Feedback für Euer Unternehmen erfolgreich
From Typewriting to using AI
How AI changes the work of journalists
Nachfolge
Nachfolgemanagement: Wie Sie es zum Erfolg führen
Was genau sind Feedforward, Feedback und Performance Reviews?
Development
The DNA of very successful companies – Part 3: Development

Kategorien

  • Arbeitswelt im Wandel
  • Kompetenzen und Skills
  • Leadership
  • Neue Technologien, Digitalisierung
  • Nicht kategorisiert
  • Wirtschaft und Politik

Schlagwörter

#Agile Agile Agile Leadership Agile Organisation Agilität Ambidextrie Bildungspolitik Bundestagswahl Business Strategy Change Management Communication Development Digitale Führungskompetenzen Digitale Transformation Digitalisierung Digital Leadership Digitization Employer Branding Feedback Feedback Culture Feedbackkultur Future Skills Grüne Homeoffice HR Data Kanzlerkandidat Künstliche Intelligenz Leadership Lebenslanges Lernen Mindset OKRs Organisationsentwicklung Organization Parteien Performance Management Performance Reviews SPD Technologie Transformation Transformation HR Union Unternehmenskultur Wahlkampf Wahlprognose Wahlprognose 2021 aktuell
Loading

Archive

  • Mai 2023
  • März 2023
  • Februar 2023
  • Januar 2023
  • November 2022
  • August 2022
  • April 2022
  • Februar 2022
  • Januar 2022
  • Dezember 2021
  • November 2021
  • Oktober 2021
  • September 2021
  • August 2021
  • Juli 2021
  • Juni 2021
  • Mai 2021
  • April 2021
  • März 2021
  • Februar 2021
  • Januar 2021

Kategorien

  • Arbeitswelt im Wandel
  • Kompetenzen und Skills
  • Leadership
  • Neue Technologien, Digitalisierung
  • Nicht kategorisiert
  • Wirtschaft und Politik

Über meinen Blog

Dies ist der Blog von Klaus Peren, den ich inhaltlich und vom Design her selbst erstellt habe. Die verwendeten Bilder sind von pixabay und

DALL·E (herzlichen Dank dafür) oder von mir. Alle vertretenen Meinungen sind meine eigenen. Gastautoren vertreten nicht unbedingt meine Ansichten. Ich freue mich über Ihr Feedback und Anregungen!

Gallery

Klaus Peren
Lebenslanges Lernen

Posts zu folgenden Themen

#Agile Agile Agile Leadership Agile Organisation Agilität Ambidextrie Bildungspolitik Bundestagswahl Business Strategy Change Management Communication Development Digitale Führungskompetenzen Digitale Transformation Digitalisierung Digital Leadership Digitization Employer Branding Feedback Feedback Culture Feedbackkultur Future Skills Grüne Homeoffice HR Data Kanzlerkandidat Künstliche Intelligenz Leadership Lebenslanges Lernen Mindset OKRs Organisationsentwicklung Organization Parteien Performance Management Performance Reviews SPD Technologie Transformation Transformation HR Union Unternehmenskultur Wahlkampf Wahlprognose Wahlprognose 2021 aktuell

Kontakt zu mir

klaus@transformation-blog.de

Besuchen Sie auch meine Webseite:
https://www.360compass.de/

Am besten bin ich mobil erreichbar:
+491709123525

Copyright © All Rights Reserved.

This website uses cookies. By continuing to use this site, you accept our use of cookies.  

  • Home
  • Meine Themen
  • Über mich
  • Meine Berufsberatung gibt Orientierung
  • Datenschutz, Kontakt