The major shifts from industrial to digital performance management
From data to values: What are the major shifts in performance management for successful organizations?
Autor: Klaus Peren
Vom industriellen zum digitalen Performancemanagement
Meine wichtigsten Punkte bei der Veränderung vom industriellen zum digitalen Performancemanagement
Mein Guide für motivierendes und produktives Feedback
Wie sollten Sie Feedback-Gespräche führen? Meine Empfehlungen als Ergänzung zum Framework für Feedback.
My Framework for motivating and productive feedback
Motivating and productive feedback as the core of new leadership and driver of your company transformation.
Wie wird Feedback motivierend und produktiv – Mein Framework
Motivierendes und produktives Feedback als Kern von neuem Leadership. So geht´s.
Objective Key Results (OKRs): My SWOT analysis
Objective Key Results are an instrument of corporate governance developed in the 1970s and are hyped today. Time for a detailed analysis.
Mit agilen Performance Reviews die Transformation beschleunigen
Wie agile Performance Reviews zur Entwicklung Ihres Unternehmens und Leadership beitragen.
Objective Key Results (OKRs): Meine SWOT-Analyse
Objective Key Results (OKRs): Zeit für eine differenzierte Einschätzung
Digital Leadership: What is it?
Ambidextrous leadership is the key concept for digital companies and digital leadership. Read why!