Why you’d better ask for feedback
With asking for feedback instead of giving feedback you can turn feedback into a productive and motivating tool.
Schlagwort: Performance Management
Why feedback should be mutual
The "classic" models in performance management rely on one-sided feedback, so a lot of potential remains unused.
Warum Feedback bestimmt nichts für Ihr Unternehmen ist
Es gibt viele Gründe, die gegen systematisches Feedback sprechen. Hier die wichtigsten.
Mein FAQ zu Feedback: Definition, wie motiviere ich damit…
Von meiner Definition von Feedback bis zur Frage, inwieweit eine Einbindung ins Performancemanagement gelingt. Alles drin?
Accelerate transformation with agile performance reviews
Why and how you should redesign your performance reviews
The major shifts from industrial to digital performance management
From data to values: What are the major shifts in performance management for successful organizations?
Vom industriellen zum digitalen Performancemanagement
Meine wichtigsten Punkte bei der Veränderung vom industriellen zum digitalen Performancemanagement
My Framework for motivating and productive feedback
Motivating and productive feedback as the core of new leadership and driver of your company transformation.
Wie wird Feedback motivierend und produktiv – Mein Framework
Motivierendes und produktives Feedback als Kern von neuem Leadership. So geht´s.
Mit agilen Performance Reviews die Transformation beschleunigen
Wie agile Performance Reviews zur Entwicklung Ihres Unternehmens beitragen