Transformation-Blog - von Klaus Peren

The DNA of very successful companies – Part 3: Development

My post on how to develop your organization continuously with learning, feedback and people centric human resources.

"Lernen macht Spaß, und ich sehe großartige Chancen für mich durch die anstehenden Veränderungen."

With asking for feedback instead of giving feedback you can turn feedback into a productive and motivating tool.

Feedback is one of the hottest topics of new leadership, read my FAQ

Von meiner Definition von Feedback bis zur Frage, inwieweit eine Einbindung ins Performancemanagement gelingt. Alles drin?

Was Michael Jackson und Eddie van Haalen mit Chancengleichheit in der Bildung zu tun haben und warum Bildungspolitik ein Wahlkampfthema sein sollte

Here is my detailed guide for feedback

Welche Kompetenzen braucht die digitale Welt? Spannende Studien und Einblicke dazu.

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