The DNA of very successful companies – Part 3: Development
My post on how to develop your organization continuously with learning, feedback and people centric human resources.
Kategorie: Nicht kategorisiert
The DNA of very successful companies – Part 2: Focus
My post on how to focus leadership with data and goals and your company organization
Why you’d better ask for feedback
With asking for feedback instead of giving feedback you can turn feedback into a productive and motivating tool.
Um Feedback bitten, viel besser als Feedback geben
Feedback ist dann motivierend und produktiv, wenn wir damit unsere Entwicklung eigenständig steuern können.
How to deal with resistance of executices in transformation projects
Transformation projects often fail because the resistance of executives is not taken into account. Some ideas from my experience.
Wahlprognose 2021 aktuell: Olaf Scholz auf Kanzlerkurs?
Olaf Scholz könnte Frau Merkel beerben. Warum? Das können Sie hier lesen.
Mein FAQ zu Feedback: Definition, wie motiviere ich damit…
Von meiner Definition von Feedback bis zur Frage, inwieweit eine Einbindung ins Performancemanagement gelingt. Alles drin?
Die Union auf der Überholspur: Mein Wahlupdate
Die Union löst die Grünen von der Spitze ab. Welche Fehler haben die Grünen gemacht und ist die Wahl schon entschieden?
Meine Wahlprognose 2021 – aktuelle Entwicklungen
Ein weiteres Update zu meiner stabilen Wahlprognose
Meine Prognose für die Bundestagswahl – Ergebnisse, Koalitionsoptionen, K-Frage
Mit Hilfe von einfachen Mitteln der Chartanalyse den Ausgang der Bundestagswahl prognostizieren