Why you’d better ask for feedback
With asking for feedback instead of giving feedback you can turn feedback into a productive and motivating tool.
Um Feedback bitten, viel besser als Feedback geben
Feedback ist dann motivierend und produktiv, wenn wir damit unsere Entwicklung eigenständig steuern können.
How to deal with resistance of executices in transformation projects
Transformation projects often fail because the resistance of executives is not taken into account. Some ideas from my experience.
Why feedback should be mutual
The "classic" models in performance management rely on one-sided feedback, so a lot of potential remains unused.
Warum Feedback wechselseitig sein sollte
Die meisten Unternehmen arbeiten immer noch mit Feedback von "oben nach unten". Warum es wechselseitig besser geht, erläutere ich hier.
Meine Wahlanalyse: FDP und Grüne gestalten maßgeblich die Nach-Merkel-Ära
Deutschland hat gewählt. Es spricht sehr viel für eine Ampel, mit starkem Einfluss von FDP und Grünen - und einem Kanzler Olaf Scholz.
Wahlprognose 2021 aktuell: Stabile Umfragen
Die Wahlprognosen sind stabil. Vieles spricht für einen Wahlsieg der SPD und einer Ampelkoalition.
Opportunistischen Widerstand von Führungskräften erkennen und damit umgehen
Wie mit Widerstand von Führungskräften in Veränderungsphasen umgehen?
Wahlprognose 2021 aktuell: Olaf Scholz als Kanzler einer Ampelkoalition
Mein Wahlupdate: Warum die SPD die Wahl gewinnen kann und die Ampel die wahrscheinlichste Option ist.
Wahlprognose 2021 aktuell: Olaf Scholz und SPD unaufhaltsam
Olaf Scholz und die SPD sind klar auf Siegeskurs und kaum noch Zeit für Union und Grüne, die Trends zu drehen.