Transformation-Blog - von Klaus Peren

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Lebenslanges Lernen

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Zeit für neue Ideen

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Change Management 4.0: How to manage change successfully today

  • Klaus Peren
  • 19. Juli 2023
  • Arbeitswelt im Wandel
The economy and the world of work are changing rapidly. Change management also needs new impulses, an update to Change Management 4.0. Read my experiences and ideas.
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Klimawandel

Change-Management 4.0: Wie man heute Veränderungen erfolgreich gestaltet

  • Klaus Peren
  • 18. Juli 2023
  • Arbeitswelt im Wandel
Wirtschaft und Arbeitswelt verändern sich rasant. Auch das Change-Management braucht neue Impulse, ein Update zum Change Management 4.0. Meine Erfahrungen und Ideen dazu.
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In neun Schritten zu Eurem fairen Gehalt

  • Klaus Peren
  • 14. März 2023
  • Arbeitswelt im Wandel
Meine 9 Schritte, wie Ihr zu einem fairen Gehalt kommt
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Wie künstliche Intelligenz und Robotik unsere Arbeitswelt verändern

  • Klaus Peren
  • 22. Februar 2023
  • Arbeitswelt im Wandel
Welche Jobs sind durch KI oder Roboter in Gefahr, wo entstehen neue, wie sollten wir uns darauf ausrichten? Antworten in diesem Post.
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So wird Feedback für Euer Unternehmen erfolgreich

  • Klaus Peren
  • 23. Januar 2023
  • Kompetenzen und Skills
Alles zu Feedback in einem Dokument zum Download
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People

Accelerate transformation with agile performance reviews

  • Klaus Peren
  • 14. März 2021
  • Arbeitswelt im Wandel
Why and how you should redesign your performance reviews
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Mit agilen Performance Reviews die Transformation beschleunigen

  • Klaus Peren
  • 7. Februar 2021
  • Arbeitswelt im Wandel
Wie agile Performance Reviews zur Entwicklung Ihres Unternehmens und Leadership beitragen.
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SWOT-Analyse

Objective Key Results (OKRs): Meine SWOT-Analyse

  • Klaus Peren
  • 1. Februar 2021
  • Leadership
Objective Key Results (OKRs): Zeit für eine differenzierte Einschätzung
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Ambidextrous Leadership

Digital Leadership: Was ist das überhaupt?

  • Klaus Peren
  • 6. Januar 2021
  • Leadership
Es gibt viele Modelle zum digital Leadership. Ambidextrie ist für mich das wichtigste.
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Future Skills - Never stop learning

Neue Kompetenzen für die digitale Welt

  • Klaus Peren
  • 5. Januar 2021
  • Kompetenzen und Skills
Welche Kompetenzen braucht die digitale Welt? Spannende Studien und Einblicke dazu.
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Jedes Unternehmen sollte ein Mentoring-Programm haben

  • Klaus Peren
  • 8. August 2023
  • Arbeitswelt im Wandel
Mentoring ist eine Art "Superfood" für Unternehmen und Beschäftigte.
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Die 4-Tage-Woche: Noch lange kein Standardarbeitsmodell

  • Klaus Peren
  • 6. Juni 2023
  • Arbeitswelt im Wandel
Die 4-Tage-Woche ist noch lange nicht das neue Arbeitsmodell. Welche Herausforderungen und Lösungen es gibt, beschreibt mein Post.
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KI und Robotik

Future Skills, die KI und Robotik nicht oder kaum können

  • Klaus Peren
  • 7. Mai 2023
  • Arbeitswelt im Wandel
Welche Future Skills KI und Roboter nicht oder kaum ersetzen können, zeigt dieser Post.
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10 Gründe, Ihre Babyboomer auch wertzuschätzen  

  • Klaus Peren
  • 31. Januar 2023
  • Arbeitswelt im Wandel
Ein Plädoyer für ältere Mitarbeiter und eine integrative Personalpolitik/Führung
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Chatbot im Recruiting

Chatbots im Recruiting – Chancen und Herausforderungen

  • Klaus Peren
  • 25. Januar 2023
  • Arbeitswelt im Wandel
Chatbots im Recruiting: Historie, Bewertung und Zusammenarbeit erläutert dieser Gastbeitrag.
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  • Gerhard Schierhorn bei Change Management 4.0: How to manage change successfully today
  • Change Management 4.0: How to manage change successfully today bei How to deal with resistance of executices in transformation projects
  • Change Management 4.0: How to manage change successfully today bei Opportunistischen Widerstand von Führungskräften erkennen und damit umgehen
  • Change-Management 4.0: Wie man heute Veränderungen erfolgreich gestaltet bei Oft unterschätzt: die Bedeutung von Teamleitern

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Über meinen Blog

Dies ist der Blog von Klaus Peren, den ich inhaltlich und vom Design her selbst erstellt habe. Die verwendeten Bilder sind von pixabay und

DALL·E (herzlichen Dank dafür) oder von mir. Alle vertretenen Meinungen sind meine eigenen. Gastautoren vertreten nicht unbedingt meine Ansichten. Ich freue mich über Ihr Feedback und Anregungen!

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