Feedbackkultur - Transformation-Blog

Warum Feedback wechselseitig sein sollte

Die meisten Unternehmen arbeiten immer noch mit Feedback von "oben nach unten". Warum es wechselseitig besser geht, erläutere ich hier.

Es gibt viele Gründe, die gegen systematisches Feedback sprechen. Hier die wichtigsten.

Von meiner Definition von Feedback bis zur Frage, inwieweit eine Einbindung ins Performancemanagement gelingt. Alles drin?

Wie sollten Sie Feedback-Gespräche führen? Meine Empfehlungen als Ergänzung zum Framework für Feedback.

Motivierendes und produktives Feedback als Kern von neuem Leadership. So geht´s.

Wie agile Performance Reviews zur Entwicklung Ihres Unternehmens beitragen