Die DNA sehr erfolgreicher Unternehmen – Teil 1: Mindset
Was ist das Geheimnis erfolgreicher Unternehmen? Teil 1: Mindset
Schlagwort: Feedbackkultur
Um Feedback bitten, viel besser als Feedback geben
Feedback ist dann motivierend und produktiv, wenn wir damit unsere Entwicklung eigenständig steuern können.
Warum Feedback wechselseitig sein sollte
Die meisten Unternehmen arbeiten immer noch mit Feedback von "oben nach unten". Warum es wechselseitig besser geht, erläutere ich hier.
Warum Feedback bestimmt nichts für Ihr Unternehmen ist
Es gibt viele Gründe, die gegen systematisches Feedback sprechen. Hier die wichtigsten.
Mein FAQ zu Feedback: Definition, wie motiviere ich damit…
Von meiner Definition von Feedback bis zur Frage, inwieweit eine Einbindung ins Performancemanagement gelingt. Alles drin?
Mein Guide für motivierendes und produktives Feedback
Wie sollten Sie Feedback-Gespräche führen? Meine Empfehlungen als Ergänzung zum Framework für Feedback.
Wie wird Feedback motivierend und produktiv – Mein Framework
Motivierendes und produktives Feedback als Kern von neuem Leadership. So geht´s.
Mit agilen Performance Reviews die Transformation beschleunigen
Wie agile Performance Reviews zur Entwicklung Ihres Unternehmens und Leadership beitragen.