Transformation-Blog - von Klaus Peren

Mein FAQ zu Feedback: Definition, wie motiviere ich damit…

Von meiner Definition von Feedback bis zur Frage, inwieweit eine Einbindung ins Performancemanagement gelingt. Alles drin?

Wie Sie ein Ampelkonto gestalten und einführen können. Ein Win-Win-Modell für Unternehmen und Mitarbeiter

Why and how you should redesign your performance reviews

Wie sollten Sie Feedback-Gespräche führen? Meine Empfehlungen als Ergänzung zum Framework für Feedback.

Motivating and productive feedback as the core of new leadership and driver of your company transformation.

Motivierendes und produktives Feedback als Kern von neuem Leadership. So geht´s.

Wie agile Performance Reviews zur Entwicklung Ihres Unternehmens und Leadership beitragen.

Hybrid ist vielleicht das neue Normal

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